> 韶關(guān)鴻碩科技發(fā)展有限公司（下稱(chēng)“鴻碩公司”）成立于2018年4月，注冊資本金5000萬(wàn)元，為廣東韶關(guān)數據產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司（下稱(chēng)“數投公司”）下屬全資子公司。目前鴻碩公司內設行政部、財務(wù)部、項目管理部3個(gè)職能部門(mén)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為建設與運營(yíng)粵港澳大灣區數據應用產(chǎn)業(yè)園，產(chǎn)業(yè)園總投資約20億元，占地約283畝，總建筑面積約27萬(wàn)平方米，以大數據全產(chǎn)業(yè)鏈條模式為目標，打造集大數據展示、交易、體驗、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、測試、存儲、應用、科教等功能及行政、商業(yè)、會(huì )展等業(yè)態(tài)于一體的大數據特色產(chǎn)業(yè)園（國家級產(chǎn)業(yè)園），成為韶關(guān)數據中心集群的公共服務(wù)中心和指揮中樞。根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現向社會(huì )公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人1名，具體事項公告如下：
一、招聘崗位
鴻碩公司總經(jīng)理（1崗）1名，以職業(yè)經(jīng)理人方式聘用管理。
二、崗位職責
（一）在執行董事授權范圍內主持產(chǎn)業(yè)園的全面管理工作。負責產(chǎn)業(yè)園項目的規劃、融資、招商、運營(yíng)等工作，全程策劃、實(shí)施、管理及控制，以達到公司的經(jīng)營(yíng)目標。
（二）把握政府產(chǎn)業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，對項目的精準定位制定出年度及階段性市場(chǎng)計劃和營(yíng)運方案，確保運營(yíng)收益。
（三）結合園區特色，制定園區商業(yè)模式、運營(yíng)模式，建立健全符合園區未來(lái)發(fā)展的運營(yíng)體系；負責整合園區各項產(chǎn)業(yè)資源，搭建服務(wù)平臺，為園區打造出產(chǎn)業(yè)特色，形成產(chǎn)業(yè)聚集效應。
（四）負責產(chǎn)業(yè)園項目的拓展與運作：前期調研與市政單位、客戶(hù)對接，中期項目落地與實(shí)施，后期運作與運營(yíng)等。
（五）負責產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)權物業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，監督和管理各個(gè)商業(yè)物業(yè)的運營(yíng)。
（六）臨時(shí)交辦的其他工作。
職業(yè)經(jīng)理人須在遵守韶關(guān)城投集團及鴻碩公司的規章制度的前提下，完成以上崗位職責（包括但不限于以上崗位職責），崗位職責根據實(shí)際工作需要進(jìn)行適當調整的，經(jīng)鴻碩公司與職業(yè)經(jīng)理人雙方協(xié)調一致可進(jìn)行調整。
二、應聘條件
（一）基本條件
1.遵紀守法，品行端正，具有良好職業(yè)道德。
2.具有較好的語(yǔ)言、文字表達能力和較強的溝通、協(xié)調、組織能力，有高度的責任心、敬業(yè)精神和團隊合作精神，具備較強的內控和風(fēng)險管理意識。
3.本科以上學(xué)歷且具有學(xué)士以上學(xué)位，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件。
（二）崗位條件
1.50歲及以下，15年以上大型城市產(chǎn)業(yè)綜合體的開(kāi)發(fā)和運營(yíng)企業(yè)或金融機構工作經(jīng)驗，對行業(yè)發(fā)展趨勢有較深入的研究，熟悉產(chǎn)業(yè)園投資建設開(kāi)發(fā)、招商運營(yíng)全流程工作；其中至少有3年以上任部門(mén)副職（相當于副科級）工作經(jīng)歷。
2.有較成熟的經(jīng)營(yíng)思路，具有完整的項目開(kāi)發(fā)操盤(pán)經(jīng)歷。
3.具有獨立運作大型產(chǎn)業(yè)項目的全面管理能力，有較好的團隊協(xié)作意識及團隊管理能力，較強的招商談判能力。
4.有豐富的人脈資源，熟悉本地相關(guān)政策法規；熟悉產(chǎn)業(yè)園開(kāi)發(fā)流程，有成功操盤(pán)產(chǎn)業(yè)園項目或特色小鎮項目的經(jīng)驗，并對行業(yè)現狀、未來(lái)前景和機會(huì )挑戰有全面深刻認識。
5.具備突出的組織管理能力，思路清晰，有良好的判斷決策、溝通協(xié)調能力、具備靈活應變能力和較高的人際交往能力，品性端正有魄力。
6.具有客戶(hù)資源的優(yōu)先。
(三)有以下情形之一者，不得報考:
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰或因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。
2.受行政開(kāi)除處分未滿(mǎn)5年或其他行政處分正在處分期內的。
3.近三年內，在全國機關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的。
4.如在原單位有年度考核的，近兩年年度考核中有被評定為不稱(chēng)職等次的。
5.被列入全國失信被執行人名單的人員。
6.法律法規規定不得聘用的其他情形。
（四）其他要求
1.不得報考聘用后即構成回避的崗位。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
2.崗位年齡、資歷等條件的計算截止日期為2024年3月31日。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時(shí)間：即日起至2024年4月28日下午5時(shí)。
2.報名資料：報考人員填寫(xiě)《韶關(guān)城投集團招聘報名表》（附件2），以及報考人員的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證、職（執）業(yè)資格證等掃描件。國內院校畢業(yè)的學(xué)歷（學(xué)位）證須提供學(xué)信網(wǎng)對學(xué)歷（學(xué)位）的驗證報告；港澳學(xué)習、國外留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認證函及《留學(xué)生回國人員證明》等有關(guān)證明材料的掃描件。
3.報名方式：報名資料以電子文件形式壓縮打包發(fā)至報名郵箱：sgyk2018@163.com，郵件標題固定格式“鴻碩公司職業(yè)經(jīng)理人-姓名”。未按要求投遞的，視為報名不成功。
（二）資格審查和通知
對報名資料進(jìn)行資格審查，經(jīng)審核符合條件的方可算報名成功，不符合條件的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節。對通過(guò)資格審核的人員進(jìn)行面談，并通知筆試考務(wù)有關(guān)事項。
（三）筆試
1.筆試以100分為滿(mǎn)分，內容以綜合能力測評為主，不提供范圍和參考教材，筆試成績(jì)占總成績(jì)的40%。
2.筆試成績(jì)60分及以上才可進(jìn)入面試。按分數由高到低排列，原則上以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。（人數未達到相應比例的，可全部進(jìn)入面試）。
（四）面試
面試成績(jì)以100分為滿(mǎn)分，按平均分的方式確定面試成績(jì)。面試成績(jì)達80分及以上的方可進(jìn)入下一環(huán)節。
（五）總成績(jì)公布
1.按“總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%＋面試成績(jì)×60%”（四舍五入保留小數點(diǎn)后2位）計算總成績(jì)，按從高到低排列名次。
2.原則上按總成績(jì)排名第一的人員確定為擬錄用人選。
3.總成績(jì)及體檢對象統一在城投集團官網(wǎng)、微信公眾號上進(jìn)行公布。
（六）體檢
由我司通知并組織擬錄用人員進(jìn)行體檢，如出現體檢不合格或放棄體檢的，可采用補錄方式錄用其他人員。
（七）考察
體檢合格的考生確定為擬聘用人選，我司根據招聘的對象實(shí)際情況對其政治思想、道德修養、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會(huì )關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，通過(guò)查閱個(gè)人檔案、個(gè)人信用報告等方式核實(shí)其是否符合擬錄用資格條件?？疾觳缓细窕蛘叻艞壠赣玫?，可依次遞補考察人選。擬聘用考察人員未在規定的時(shí)間內提供考察材料，視為放棄考察資格。
考察材料包括但不限于:個(gè)人檔案、個(gè)人信用報告、無(wú)犯罪記錄證明、計劃生育證明原工作單位工作鑒定、特殊情況說(shuō)明或證明(違規違紀等)。
個(gè)人檔案原始材料不完整、被列入全國失信被執行人名單或個(gè)人信用報告不良的人員不予錄用。
（八）公示與錄用
1.對體檢、考察合格的應聘人員，統一在韶關(guān)城投集團官網(wǎng)、集團微信公眾號公示5個(gè)工作日。
2.經(jīng)公示沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，實(shí)行聘用，聘期為三年，其中試用期三個(gè)月，按職業(yè)經(jīng)理人的形式與韶關(guān)鴻碩科技發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同（協(xié)議）和績(jì)效目標責任書(shū)（協(xié)議）。
四、薪資待遇
（一）按照“業(yè)績(jì)與薪酬雙對標”原則，根據行業(yè)特點(diǎn)及市場(chǎng)同類(lèi)人員薪酬水平，薪酬結構包括基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵。
1.基本年薪為年度薪酬標準額的40%，按月支付。
2.績(jì)效年薪為年度薪酬標準額的60%，實(shí)際績(jì)效年薪根據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核進(jìn)行年度結算。對績(jì)效年薪進(jìn)行月度預發(fā)，按月度預發(fā)的績(jì)效工資總額度為績(jì)效年薪的30%。實(shí)際績(jì)效年薪根據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核進(jìn)行年度結算多退少補。
3.任期激勵為任期內各年度薪酬總水平（基本年薪與實(shí)際績(jì)效年薪之和）的10%，任期激勵工資經(jīng)任期考核后兌現。
（二）特殊情況下的薪酬支付。因職業(yè)經(jīng)理人本人原因在年度考核完成前解除（終止）聘用和勞動(dòng)關(guān)系（聘期屆滿(mǎn)考核合格但不再續聘的除外），原則上不得兌現當年績(jì)效年薪、任期激勵。非本人原因在年度考核完成前調離崗位的（含退休等）或者解除（終止）聘用的,待績(jì)效年薪最終核定后，根據本人當年在崗實(shí)際任職月數及貢獻一次性核算并補發(fā)相應考核薪資及任期激勵工資。
（三）實(shí)行薪酬追索扣回制度。任期績(jì)效考核年度為不稱(chēng)職的，追索扣回該年度的績(jì)效年薪；任期滿(mǎn)后績(jì)效考核為不稱(chēng)職的，追索扣回任期內全部績(jì)效年薪。具體事項根據入職后經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)（年度和任期）中予以明確。
（四）職業(yè)經(jīng)理人五險一金、年金、補充醫療等福利待遇按最高不超過(guò)鴻碩公司同崗級管理人員待遇執行。
五、人事關(guān)系管理
（一）職業(yè)經(jīng)理人是中共黨員的，其黨組織關(guān)系由數投、大南華公司聯(lián)合黨支部進(jìn)行管理。
（二）職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人有關(guān)事項報告經(jīng)鴻碩公司審核后報集團人力資源部。
（三）職業(yè)經(jīng)理人的人事檔案原則上應委托市人才市場(chǎng)管理。
六、業(yè)績(jì)目標
業(yè)績(jì)目標由業(yè)績(jì)指標(80%)、管理指標(15%)、態(tài)度指標(5%)及逆向指標四部分組成?？?jì)效考核指標采用扣分制，根據項目具體開(kāi)發(fā)情況和市場(chǎng)行情適時(shí)調整。
七、其他事項
（一）在招聘過(guò)程中對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現證實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續者取消聘用，考生本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。
（二）考生應及時(shí)上網(wǎng)查閱成績(jì)及接聽(tīng)電話(huà)、接收個(gè)人郵箱通知，因考生自己原因未能參加下一步招聘程序的，責任由考生本人承擔。
（三）考生應保持通訊工具暢通，因通訊不暢導致相關(guān)后果的由考生本人承擔。
（四）聯(lián)系人：何小姐，聯(lián)系電話(huà)：0751-8885193。
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