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為順利完成集團下屬公司2022年的績(jì)效考核業(yè)務(wù)指標制定工作，2月21日至23日，集團副總經(jīng)理賴(lài)衛東、企業(yè)管理部總監楊春娜及相關(guān)人員分別與各下屬公司開(kāi)展2022年下屬公司績(jì)效考核業(yè)務(wù)指標商討會(huì )。
2022年，為進(jìn)一步強化績(jì)效考核的科學(xué)性、針對性、有效性，企管部對于集團各下屬公司實(shí)行分類(lèi)考核，將下屬公司分為完全市場(chǎng)化企業(yè)和非完全市場(chǎng)化企業(yè)，對于完全市場(chǎng)化企業(yè)沿用此前年度考核方式，對于非市場(chǎng)化企業(yè)采用市國資委對集團的考核方式進(jìn)行，分類(lèi)的考核方式針對不同經(jīng)營(yíng)特性的企業(yè)分別強化效益導向、履行功能職責和自我發(fā)展效能。
會(huì )上，集團副總經(jīng)理賴(lài)衛東、企業(yè)管理部總監楊春娜及相關(guān)人員結合集團績(jì)效考核管理辦法、國資委考核規定，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、功能定位、個(gè)性特點(diǎn)與各下屬公司對指標進(jìn)行充分溝通、深入探討，基本確定各下屬公司2022年績(jì)效考核業(yè)務(wù)指標。
集團副總經(jīng)理賴(lài)衛東表示，績(jì)效考核業(yè)務(wù)指標是企業(yè)管理不可缺少的職能，對企業(yè)來(lái)講，具有重大現實(shí)管理意義。業(yè)務(wù)指標對指引公司全年的發(fā)展方向，明確企業(yè)戰略目標，充分激發(fā)公司的活力，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。接下來(lái)各下屬公司要瞄準各項指標的目標值，科學(xué)合理地制定計劃，認真細致地開(kāi)展工作，確保高質(zhì)量高標準完成各項業(yè)務(wù)，在新的一年能再創(chuàng )佳績(jì)。
（撰稿人：徐越晴；通訊員：徐越晴）
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